Obserwuj nas na Google
Wielu Polaków już planuje początek listopada, licząc na chwilę wytchnienia po świątecznym weekendzie. Tym razem jednak kalendarz przynosi pewną komplikację. Pojawił się pomysł, by ją rozwiązać, ale stanowisko sejmowej komisji może pokrzyżować plany pracowników.
2 listopada 2026 wolny od pracy? Sejmowa komisja zdecydowała
W 2026 roku Wszystkich Świętych wypada w niedzielę, 1 listopada. To szczególnie ważna informacja dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. Wielu pracowników mogło liczyć, że poniedziałek 2 listopada stanie się dodatkowym dniem odpoczynku. Takiego rozwiązania nie przewidują jednak obecne przepisy.
Zobacz także:
Sprawa nabrała znaczenia, gdy do Sejmu wpłynęła petycja Fundacji Można Lepiej. Jej autorzy zaproponowali zmianę zasad rozliczania świąt przypadających w dni wolne. Chodziło o to, by pracownicy nie tracili korzyści wynikającej ze święta tylko dlatego, że wypada ono w niedzielę. Pomysł mógł oznaczać istotną zmianę w Kodeksie pracy.
Ostatecznie sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania zawartego w petycji. To oznacza, że 2 listopada 2026 roku nie będzie ustawowo wolny od pracy. Osoby, które liczyły na dodatkowy odpoczynek, muszą więc zweryfikować swoje plany.
Dlaczego za Wszystkich Świętych nie dostaniemy wolnego? Jest istotny szczegół
Całe zamieszanie wynika z różnicy między sobotą a niedzielą. Gdy święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy. W praktyce oznacza to wyznaczenie innego dnia wolnego.
Z niedzielą sytuacja wygląda inaczej. Święto przypadające tego dnia nie powoduje dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Właśnie tę różnicę chciała zlikwidować Fundacja Można Lepiej. Proponowano, aby każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym zmniejszało wymiar pracy o osiem godzin, niezależnie od dnia tygodnia.
Podczas posiedzenia komisji 13 maja 2026 roku przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił negatywne stanowisko resortu. Wskazano na odmienny status soboty i niedzieli oraz konieczność szerszych zmian w przepisach. Komisja nie poparła postulatu, a dotychczasowe zasady pozostały bez zmian.
Jest sposób na wolny poniedziałek 2 listopada. Nie wszyscy o tym wiedzą
Mimo niekorzystnej dla pracowników decyzji nie wszystko jest stracone. Niektórzy zatrudnieni mogą mieć wolne 2 listopada bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Wszystko zależy od decyzji pracodawcy i przyjętego okresu rozliczeniowego.
W 2026 roku drugi dzień Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia, przypada w sobotę. Jeśli oba terminy znajdą się w tym samym okresie rozliczeniowym, pracodawca może wyznaczyć 2 listopada jako dzień wolny w zamian za grudniowe święto. Nie oznacza to jednak, że pracownik może samodzielnie wybrać tę datę.
Osoby, którym zależy na przedłużeniu listopadowego weekendu, powinny więc sprawdzić harmonogram pracy. Jeśli pracodawca nie wyznaczy tego dnia jako wolnego, pozostaje możliwość złożenia wniosku o urlop. Jedno jest pewne – sam fakt, że Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, nie daje prawa do wolnego poniedziałku.
