Obserwuj nas na Google
Lata doświadczenia, znajomość branży i gotowość do pracy nie zawsze wystarczają, by przekonać pracodawcę. Osoby po sześćdziesiątce wciąż zmagają się z uprzedzeniami. Teraz w grę wchodzą konkretne pieniądze, które mają zmienić podejście firm.
Nawet 2403 zł za zatrudnienie seniora. Kwota robi wrażenie, ale nie każdy ją dostanie
Polscy pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia starszego pracownika. W 2026 roku maksymalna kwota wsparcia wynosi 2403 zł miesięcznie. To połowa obowiązującej płacy minimalnej, która sięga 4806 zł brutto.
Zobacz także:
Pieniądze nie trafiają jednak bezpośrednio do seniorów. Otrzymuje je firma, która zatrudni osobę spełniającą warunki programu. Wsparcie przyznawane jest za pośrednictwem urzędu pracy, a o jego udzieleniu decyduje starosta.
Co ważne, samo zatrudnienie osoby po sześćdziesiątce nie gwarantuje dopłaty. Kandydat musi spełniać określone wymagania, a pracodawca zawrzeć odpowiednią umowę. I właśnie tutaj pojawia się szczegół, który może zaskoczyć.
Pieniądze nie wpływają co miesiąc. Ten warunek może zaskoczyć firmy
Choć kwota 2403 zł brzmi kusząco, przedsiębiorcy nie mogą liczyć na stałe przelewy przez cały okres zatrudnienia. Mechanizm dofinansowania działa naprzemiennie. Przez jeden miesiąc firma może otrzymać refundację części wynagrodzenia, a przez kolejny musi samodzielnie pokryć koszty pensji.
Dopiero później wsparcie może zostać ponownie wypłacone na zasadach zapisanych w umowie. Oznacza to, że maksymalnej kwoty nie należy traktować jako dodatku otrzymywanego przez firmę w każdym miesiącu.
Jest też kolejne ograniczenie. Dopłata nie przysługuje, jeśli pracownik był zatrudniony u tego samego przedsiębiorcy bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy. Nie można więc zwolnić seniora, a następnie zatrudnić go ponownie tylko po to, by uzyskać pieniądze.
Ponad milion Polaków już pracuje po sześćdziesiątce. Liczby dają do myślenia
Skala zjawiska jest ogromna. Według danych przywoływanych przez Głos Seniora aktywnych zawodowo pozostaje ponad 1,38 mln Polaków po sześćdziesiątym roku życia. Z kolei dane cytowane przez Rzeczpospolitą wskazują, że aż 71 proc. osób z tej grupy chciałoby nadal pracować.
Mimo tak dużego zainteresowania zatrudnieniem starsi kandydaci często napotykają przeszkody. Część firm obawia się wyższych kosztów, mniejszej wydajności lub trudności z opanowaniem nowych technologii. Takie oceny nie zawsze mają jednak związek z rzeczywistymi umiejętnościami konkretnej osoby.
Tymczasem wielu seniorów ma za sobą kilkadziesiąt lat praktyki zawodowej. Znają klientów, procedury i problemy, z którymi młodsi pracownicy dopiero uczą się sobie radzić. Ich doświadczenie może być szczególnie cenne w firmach zmagających się z brakami kadrowymi.
Państwo dopłaci do pensji, ale jest jeden kluczowy warunek
Dofinansowanie przewidziane w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma zachęcić firmy do otwarcia się na starszych kandydatów. Wsparcie dotyczy zatrudniania uprawnionych osób skierowanych przez urząd pracy, w tym osób w wieku emerytalnym zarejestrowanych jako poszukujące pracy.
Dla przedsiębiorcy oznacza to możliwość ograniczenia kosztów zatrudnienia. Dla seniora może być szansą na powrót do aktywności zawodowej, zdobycie stałego dochodu i wykorzystanie umiejętności gromadzonych przez lata.
Nie ma jednak automatycznej wypłaty. Ostateczne przyznanie pieniędzy zależy od spełnienia wymagań i warunków umowy. Dlatego przed zatrudnieniem seniora firma powinna sprawdzić szczegóły wsparcia we właściwym urzędzie pracy.
W obliczu starzenia się społeczeństwa i rosnących trudności ze znalezieniem pracowników takie rozwiązanie może nabierać coraz większego znaczenia. Kwota 2403 zł przyciąga uwagę, ale najważniejsze pozostaje to, czy zachęci przedsiębiorców do dania szansy osobom, których doświadczenie przez lata bywało pomijane.
